针对您提出的问题，如果公司在未与您协商一致的情况下调岗并降低您的薪资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致。若公司单方面降薪，您有权拒绝，并可依据《劳动法》第三十八条提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先了解并熟悉《劳动法》中关于调岗、薪资及劳动合同解除的相关规定。若公司调岗不安排工作或降薪等行为违反法律规定，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，保留相关证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您对公司调岗后的新岗位不满意，首先应与公司进行沟通，明确表达您的不满和理由。若沟通无果，根据《劳动法》规定，您有权拒绝该调岗决定。同时，您可以保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续可能的劳动争议。若公司因此解除劳动合同，您可依法要求赔偿。
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