公司说没有工资只有补贴合法吗

公司说没有工资只有补贴是否合法需视具体情况而定。公司仅发放补贴而不发放工资是否合法，取决于补贴的性质和实际劳动报酬的构成：如果补贴实质上是变相支付的工资，例如固定发放、金额较高、与工作表现挂钩，则公司规避工资支付义务的行为不合法。如果补贴是基于特定条件发放的非固定性补助，如交通补贴、餐补、高温补贴等，且公司依法支付了不低于当地最低工资标准的工资，则该行为是合法的。如果补贴具有固定性、普遍性，且构成劳动者主要收入来源，即使合同中未明确为工资，也可能被认定为工资的一部分，公司不得以此规避工资支付义务。
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公司仅发补贴不发工资是否合法需结合法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”同时，《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”若公司将补贴作为唯一报酬，未支付基本工资，且补贴金额低于当地最低工资标准，则违反上述法律规定，劳动者有权依法维权。此外，根据《工资支付暂行规定》第三条，工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分，若补贴具有固定性和普遍性，可能被认定为工资的一部分。因此，公司在规避工资支付义务的同时，仅以补贴形式支付报酬的行为，若实质上构成工资支付的替代，将被认定为违法。
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面对公司只发补贴不发工资的情况，应采取以下行动应对：1、审查劳动合同：查看合同中是否明确工资结构和补贴发放方式，确认是否存在工资支付义务的规避行为。2、保留相关证据：包括工资条、银行转账记录、补贴发放通知、考勤记录等，用于证明补贴发放的频率与金额。3、与公司沟通协商：了解补贴发放的真实意图，并要求明确工资支付安排，必要时可提出书面异议。4、咨询专业律师或劳动监察部门：获取专业意见，判断公司行为是否合法，必要时依法维权。5、如涉及工资低于最低工资标准，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。选择应对方案时，应重点考虑补贴的发放是否具有固定性、普遍性，以及是否构成主要收入来源。如您不确定公司行为是否合法，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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公司仅发补贴不发工资可能引发以下法律风险：1、工资支付义务未履行风险：若补贴被认定为工资的一部分，公司未支付工资可能构成拖欠劳动报酬，劳动者可依法申请仲裁或举报。例如：某公司与员工签订合同约定每月发放“岗位补贴”3000元，无基本工资，但该补贴固定发放且构成员工主要收入来源，最终被法院认定为工资，公司需补发相关社保和加班费。2、税务处理风险：工资与补贴的税务处理不同，若公司混淆两者可能导致员工多缴个税或公司面临税务稽查。例如：公司将员工工资拆分为“工资”与“补贴”，试图降低个税起征点，最终被税务机关查处并要求补缴税款及滞纳金。